VI. Hacia un nuevo modelo sindical
Desde que aparecieron los sindicatos hasta ahora, ha cambiado mucho la sociedad española. Algunas características de la nueva sociedad son: el paro, mayor importancia del trabajo autónomo y autoempleo, subcontratación, externalización... entre muchas otras, son algunas de las caractíricas por las que los sindicatos han tenido que cambiar su actividad y estructura.
Así, ha abandonado el método tradicional (crear unidad, imponiendo una homogeneidad contractual a un tipo de trabajo) a la descentralización.
Por eso entramos en una nueva etapa histórica del movimiento sindical. Algunas propuestas para las nuevas formas de sindicatos son:
- sindicato asociativo: para roper con las diferencias entre sindicato laboral y los intereses de otras asociaciones no laborales.
- sindicato gestionario: de servicios o de la ciudadanía social.
- sindicato postindustrial: de la era de la información, permite acoger el modo más inteligente posible la diversidad de intereses concurrentes en un mercado de trabajo segmentado.
En general se busca un sindicalismo que represente los intereses de los ciudadanos.
Por todo ello, el futuro depende de la capacidad que cada moviento sindical proporcione a este mundo del trabajo del siglo XXI, caracterizado por su heterogeneidad y movilidad.
Pero parece ser que si no responden a los retos planteados en este nueva fase de desarrollo del sindicalismo, va a pasar a ser de una asociación permanente de trabajadores por cuenta ajena a una organización burocrática.
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