Encuesta sobre la calidad en la vida laboral

Analizando la Encuesta de Calidad de Vida del Trabajador del 2010, podemos observar que la satisfacción en el trabajo es alta o muy alta.
En la satisfacción de diferentes items en el trabajo vemos que hay una gran satisfacción, destacando la actividad desarrollada, el desarrollo personal, la independencia, motivación y organización en el trabajo que están por encima del 7, el menor con un 5.2 es la posibilidad de promoción.
Las relaciones entre trabajadores son mucho más buenas que entre directivos y trabajadores, aún así, son porcentajes altos.
En el estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso por sexo; observamos podemos hacer una generalización de que en la mayoría los hombres y las mujeres están igualados o que las mujeres son más adversas; pero hay que destacar las situaciones de riesgo porque ese patrón cambia, ya que son los hombres los que más miedo tienen. Los porcentajes más altos los encontramos en el estrés, rutina y situaciones de riesgo y los más bajos en el acoso sexual y discriminación por sexo y nacionalidad.
Referente a la satisfacción, encontramos altos porcentajes en todos los items destacando por encima de los demás la estabilidad, vacaciones y permisos; con menos porcentaje las ayudas sociales.
Los asalariados con más ayudas son los del sector público (destacando la formación con un 41%, a la que la siguen la enseñanza y salud) y en el sector privado, el que mayor porcentaje también es la formación con un 21.9%, la mitad que en el público.
En cuanto a la Formación Académica y Profesional, la mitad de los trabajadores creen que les ha servido para su trabajo, la otra mitad opinan lo contrario.
En la Movilidad Laboral y Geográfica,es muy similar entre hombres y mujeres; más del 85% consideraban que iban a mantener su puesto trabajo, los restantes son menores de 24 años, autónomos y trabajadores de la construcción.
Para cambiarse de trabajo, lo que más influiría es la mejora del sueldo, seguido por la mejora del horario y más atrás la estabilidad.
Más del 80% de la población trabaja en su comunidad autónoma natal.
Por último, en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, es muy igualada tanto para hombres, como para mujeres; pero las mujeres se dedican más al cuidado de sus hijos.

II. Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud  y seguridad en el trabajo

1. Nivel de satisfacción

 
El nivel de satisfacción de los trabajadores en diferentes items del trabajo es alto, con una media de un 7.
Destacando la Actividad desarrollada, el Desarrollo personal, la Independencia, Salud y seguridad, Motivación, Organización del trabajo y Valoración de los superiores que están muy igualadas; entre el 7 y 8.
La más baja es la Posibilidad de Promoción con un 5.2.

 2. Ocupados, según las relaciones laborales en su trabajo

 
Las relaciones entre trabajadores son mejores que entre directivos y trabajadores.
Aunque las dos relaciones tienen alto porcentaje, entre trabajadores un 70% y entre directivos y trabajadores más de un 50%.

3. Nivel medio de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso.


Podemos ver que en general las mujeres y los hombres están igualados o incluso las mujeres tienen más miedo que los hombres, respecto al trabajo.
Pero eso cambia en las situaciones de riesgo donde observamos que los  hombres tienen más miedo a esas situaciones que las mujeres.
En general, vemos una gran diferencia ya que el Estrés, la Monotonía, las Situaciones de riesgo tienen un alto porcentaje, entre el 4 y el 5; destacando notablemente el estrés.
Con menor porcentaje encontramos el Acoso sexual con un 0,2 (el menor), seguido por las Discriminaciones por nacionalidad y sexo.

Análisis de los datos de la EPA

Ocupados y parados por sexo. Tasas de actividad y paro (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)  Ávila



Varones                                                             Mujeres
Ocupados  Parados  T. actividad  T. paro       Ocupadas  Paradas  T. actividad    T. paro
      34,8         8,5               61,77         19,62           24,4               8,4            45,05              25,54


Por  lo que podemos observar,  hay más varones ocupados que mujeres ocupadas, pero en cambio el número de parados es casi el mismo 8400 paradas y 8500 parados.
Mirando la tasa de actividad sucede lo mismo que con los ocupados, es mayor en los varones con 61’77 % y un 45’05% en las mujeres.
En cambio, la tasa de paro está algo más igualada, aunque sigue siendo mayor en las mujeres.

Es importante destacar que en este cuarto cuatrimestre del 2011 ha habido 100 parados (del total) menos, que en el tercer cuatrimestre; pero aún así, la tasa de paro en Ávila sigue siendo muy grande.
 

Noticia relacionada con estos datos:
http://www.diariodeavila.es/noticia.cfm/Local/20120128/2011/cierra/100/parados/menos/pero/tasa/mas/alta/region/449E021A-90C6-E066-F369CCAB379EDCFB